連續(xù)13年蟬聯(lián)杰出雇主榜單

• 圍繞技術(shù)創(chuàng)新，博世持續(xù)吸引本土研發(fā)人才

• 為員工打造多元的職業(yè)通道和跨部門交流平臺(tái)

• 多途徑幫助員工提升數(shù)字化技能及體驗(yàn) 

全球領(lǐng)先的技術(shù)與服務(wù)供應(yīng)商博世榮膺2024“中國(guó)杰出雇主”第二名，這也是博世連續(xù)第十三年榮獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)授予的“中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)。博世中國(guó)人力資源高級(jí)副總裁曹云燕說道：“再度獲此殊榮，是對(duì)博世中國(guó)踐行‘以人為本（People Matter）’理念的充分認(rèn)可與肯定。博世始終相信，業(yè)務(wù)的成功離不開我們員工的卓越貢獻(xiàn)。圍繞業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，為人才可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航是我們的責(zé)任?！?/p>

作為領(lǐng)先的技術(shù)提供商，博世憑借著創(chuàng)新科技賦能智能交通、工業(yè)和家電等多個(gè)領(lǐng)域?！安┦蓝嘣臉I(yè)務(wù)和領(lǐng)先的市場(chǎng)地位能為員工提供持續(xù)成長(zhǎng)平臺(tái)，幫助他們積累行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有助于個(gè)人長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。”博世中國(guó)總裁徐大全博士表示。發(fā)展至今，博世中國(guó)持續(xù)深化在華布局，增強(qiáng)本土生產(chǎn)和研發(fā)能力?！白鳛橐患覄?chuàng)新驅(qū)動(dòng)的技術(shù)型企業(yè)，博世對(duì)于研發(fā)有持續(xù)的投入，人才更是重要的驅(qū)動(dòng)力?！毙齑笕┦垦a(bǔ)充道。截至2023年，博世中國(guó)已擁有逾10000名研發(fā)員工，而在新招聘的人才中，從事研發(fā)工作人員占比超60%。

助力人才可持續(xù)發(fā)展，打造多元的成長(zhǎng)路徑

圍繞“Grow（成長(zhǎng)，定義不凡）、Enjoy（生活，定格樂活）、lnspire（靈感，慧起世界）”的雇主價(jià)值主張，博世從多個(gè)維度關(guān)注員工可持續(xù)成長(zhǎng)，包括職業(yè)發(fā)展、終身學(xué)習(xí)以及健康福祉等。

具體來說，博世憑借著全球的資源網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，為員工提供領(lǐng)先且完善的人力資源產(chǎn)品以及多元化的人才發(fā)展平臺(tái)。例如，博世豐富多元的業(yè)務(wù)形態(tài)組織包括孵化創(chuàng)新業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)型組織，以及“快速試錯(cuò)、及時(shí)止損”的敏捷組織等，都能為員工的個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)提供廣闊的平臺(tái)。此外，圍繞內(nèi)部轉(zhuǎn)崗“換工作不換名片”的宗旨，博世為員工打造了“橫向”及“縱向”職業(yè)路徑。當(dāng)有空缺職位出現(xiàn)，博世會(huì)優(yōu)先在內(nèi)部進(jìn)行人才搜索及職位發(fā)布，以內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗為優(yōu)先流程，幫助員工在博世探索更多職業(yè)發(fā)展的可能性。